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Vicerrectoría de Docencia

Objetivos

El objetivo general de la Evaluación Docente:  

Valorar el nivel de desempeño del personal académico para la identificación de fortalezas y áreas de mejora que propicien la reflexión y el análisis de los resultados por parte de la persona docente, de la unidad académica, sede, sección y autoridades, para la toma de decisiones informadas que potencien y fortalezcan la acción sustantiva de la Universidad Nacional.

Objetivos específicos:  

  • Diseñar las acciones que aseguren la funcionalidad del sistema de evaluación del personal académico. 
  • Asesorar al personal académico, administrativo, autoridades y estudiantado sobre el sistema de evaluación del desempeño del personal académico. 
  • Orientar la construcción de instrumentos de evaluación del desempeño del personal académico mediante un proceso de acompañamiento a la unidad académica, sede, sección. 
  • Recolectar los datos de la evaluación del desempeño del personal académico por medio de los instrumentos institucionales.
  • Sistematizar los insumos y resultados de la evaluación del desempeño académico para la toma de decisiones por parte de las autoridades correspondientes. 
  • Comunicar los resultados de la evaluación del desempeño al personal académico, autoridades y estudiantado.
  • Brindar a la sociedad los resultados de la evaluación del desempeño del personal académico de carácter público para la rendición de cuentas.
  • Fomentar el desarrollo de una cultura de la evaluación para promover la participación de los diferentes actores involucrados (personal académico, administrativo, autoridades y estudiantado). 
  • Dar seguimiento a los planes de mejora de la docencia propuestos por la unidad académica, sede o sección para la identificación de procesos formativos.